怀远县城市管理行政执法局招聘工作人员公告
8 f, P* n5 M" m4 Z* A# _' q" C" [ 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《蚌埠市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》文件精神，根据工作需要，怀远县城市管理行政执法局拟招聘部分工作人员。有关事项如下：
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一、指导思想! }, _ j8 t7 ]/ v& E, P m: p
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以党的十七大精神为指导，积极推进和完善事业单位用人考试聘用制度，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，确保新聘人员的政治及业务素质。) o1 ~% _+ ^& X
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二、招聘对象和条件 G) N& d5 \: B' p
: w) b# F) D5 Y- K0 |（一）招聘对象：
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1、原城市管理监察执法大队现有工作人员，拟聘用15人。
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2、经毕业生就业主管部门介绍到本县机关事业单位但未具体落实岗位的全日制普通院校非师范类大中专毕业生和未介绍就业的农经实践生，拟聘用20人。1 D9 u. _2 s3 Z1 u
- n; s+ f+ h7 o+ M# Y3 V3、本县符合安置政策的复退军人（初中以上学历，1980年元月1日以后出生；士官年龄放宽到1976年元月1日以后出生；录用后需退回一次性安置费）。拟聘用5人。6 v% i# E. ?. j3 s
R; X' ^6 \+ X0 b6 w( O2 d（二）招聘条件：' w+ t4 d' W" W* o
9 O1 d4 {8 _' {0 b( F' Z0 I1、拥护中国共产党的领导；' Q6 P. ~' c$ V& x
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2、遵纪守法，品德端正，无违法现象；
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3、服从组织分配；$ _5 ]. a5 H2 {& s
$ V$ U# T5 k8 L9 e o9 x4、身体健康，能适应工作需要；
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三、招聘程序
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本次招聘工作的程序为公告、报名和资格审查、考试、考核、体检、确定拟聘用对象、公示、审批、聘用。% S) v2 t0 e- c$ Y* `
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（一）公告9 P/ [6 Q2 Q$ `4 B" G3 u
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在怀远电视台、怀远县人事人才网及相关公共场所进行公告。
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# s! q, P$ l; o8 S3 g, T3 S# X2 I6 v" M5 B（二）报名和资格审查" F# |0 M! f4 ]. ?+ _, s
2 K: W: j$ D7 L! T; R1、报名时间：2008年3月5—6日工作时间8 I0 z) R; @5 t
7 H9 u# c! U: _) ], s% S; u4 F+ j, q2、报名地点：怀远县人事局大会议室 4 Z- G0 ~, Y6 }4 v7 Q! l( n8 w
& v* h' m2 H3 d9 m; f! a- v% E3、报名注意事项 I0 d: D5 Z0 v' F( N
9 Y2 l0 R0 u$ b6 N0 n" J4 g①报名者由本人持身份证（户口本）、退伍证（复退军人）、单位证明（原城市监察大队工作人员和经毕业生就业主管部门介绍到有关单位但未具体落实岗位的大中专毕业生）、近期同底正面半身免冠一寸照片一张，经初步资格审查同意，填写《报名资格审查表》，并附相关证件原件、复印件，交工作人员正式审查，签署意见后，办理报名手续。
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1 |! i- N2 i. i9 k8 D) U②根据皖价费[2006]226号文件精神，收取笔试费每人每科45元，电子摄像费、体检费据实另行收取。( }2 {% E' H# J* H* u
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③2008年3月19日工作时间，报名者凭身份证和收费票据到县人事局人才流动开发股领取《准考证》。
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（三）考试( k% `. N5 F' ~) K( O0 e
' C) v" g6 c! S1、采取笔试方式，主要考核应聘者的相关专业知识、政治素质及综合分析、逻辑思维能力。
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2、笔试科目
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①专业知识（法律常识）（100分）6 f3 e% Q4 M1 I5 [. l) f( q4 o$ S
+ [) N- A5 {- E/ M②行政职业能力倾向测试（100分）。
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( Y9 T% e% o2 \! B) P3、考试时间：2008年3月22日。) _& C' w) Y( T/ p
" k; n2 d9 m! O# D# [, c( Q, k4、考试地点：见准考证
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（四）考核; e$ c9 ^/ B* _
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考核时间、地点：（待定）。
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1、对招聘对象1的考核：! y' J2 q) O& X! C" \
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（1）、采取民主测评方式，由建设局领导班子成员、原城市管理行政执法大队工作人员、控违拆违整治工作指挥部分阶段进行测评，满分100分。) B$ S1 ?; b% d) j5 z6 i
0 m/ W+ `: W# A& A% K& a（2）、参考人员受到县级政府综合性表彰的，每次表彰加1分；受到市级政府嘉奖的，每次嘉奖加2分；受到省级政府嘉奖的，每次嘉奖加3分；受到国家级政府嘉奖的，每次嘉奖加5分；受上级部门综合性表彰的，视为下一级政府表彰；受部队三等功以上的，视为地方同级政府表彰；受部队团级嘉奖的，加0.5分，每上一级嘉奖增加0.5分（立三等功的，需同时具有证书、奖章、立功卡片）。参考人员为现任大队长的加3分，现任中队长及相当职务的加2分，每年工龄加0.2分。参考人员受到处分的，每警告一次扣2分，每记过一次扣4分，每记大过一次扣6分，每降级一次扣8分，每撤职一次扣10分。因同一事受到不同层次奖励或处分的，按级别高的计算。8 u; Y+ e( f+ I7 V; S, v
! q6 U m1 e9 h( y5 F（3）、专业知识（法律常识）成绩、行政职业能力倾向测试成绩、考核分数按照3：3：4的比例折算最后成绩。
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2 C+ c& j0 l1 N2 d$ D. v/ h/ A（4）、奖励和处罚分数直接加到最后成绩上。
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% ?: ~6 \$ w- i- @( N% v' G1 h2、对招聘对象2、3的考核：5 |0 u! U( A' J9 R: v; v
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根据考试成绩，按照1：1比例进入考核。
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（五）体检 I; y0 r [' E
/ b/ T+ [# l, Y9 c按照1：1比例进入体检（不递补），体检标准参照公务员体检标准。
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（六）确定拟聘用对象
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考试、考核、体检结束，即确定拟聘用对象。
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& N1 y1 }/ d+ R! Q! I（七）公示# U: @: k/ x9 _; A, E6 Q
" l( I- D2 Q1 i" Q, ~/ V! Z拟聘用对象确定后，在怀远县人事人才网及相关公共场所进行公示，公示期7天。
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（八）审批- N$ o# z Z4 V3 [
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根据事业单位新进人员的有关规定执行。
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（九）聘用7 m% c- G( j; y+ W, e( `, m8 |- u) H
1 _1 `( d8 U: E9 S6 b h实行聘用合同制，由用人单位与受聘人员签订聘用合同。
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四、受聘人员待遇及管理6 \+ J5 f& s: v/ _8 b9 M% y7 @
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按相关文件精神执行待遇和管理。# l8 w2 s6 q" m$ B# v. B w
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五、组织领导
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+ p7 H- L0 _( y2 {/ m* [* z为确保招聘工作顺利实施，经研究决定，成立招聘工作领导小组，具体组成人员如下：
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4 S9 A/ Q5 o# G组 长：周成林（县委常委、常务副县长）: U3 E+ P" C1 ~4 i; W% e# y) n
7 h' n I, ^5 k- p9 j; ~副组长：何 波（县政府副县长）8 ^+ ~6 C6 H F ?9 N
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王本义（县政府督导组副组长、行政执法局筹备组长）
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成 员：范宗林（县政府办主任）
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刘明华（组织部副部长、人事局局长、编办主任） Y- y1 t( l {) A# ]% o
3 V- Z1 ^$ _% ]; ]8 n- l章 平（县纪委副书记、县监察局局长）
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徐长奎（县建设局局长、县人防办主任） |9 _7 o) d7 k
, }1 R, ~7 e0 o9 V 王守本（县财政局局长）
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+ m( x" n' b+ `6 d: G9 Z领导小组下设办公室，办公室设在人事局,刘明华同志任办公室主任。" F6 y& P# Q: l1 h! ]1 L
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六、其他
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1、严格执行国家政策，坚持招聘原则，照章办事，规范程序，坚决抵制不正之风的干扰，确保招考工作公开、公平、公正，让社会和广大人民群众满意。
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: ^( ^5 j5 w! M% f ?: ?+ o5 y2、招聘工作由怀远县人事局组织实施。* K6 I6 ?$ s% f* y7 X' M
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二○○八年二月二十六日( z& }! e( K. r3 o& p. S
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