招聘工作中应注意的几个问题 ! w+ r- Y! n4 l4 c+ }
1.简历并不能代表本人 - v! \/ j# K6 ?) H+ H3 c; X2 d9 N! X
招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况，初步地判断出是否需要安排面试。但应尽量避免通过简历对应聘者做深入地评价，也不应该因为简历对面试产生影响。
% L1 w; M6 s, Y5 z3 W- W2.工作经历比学历重要
9 c" I- |7 B5 ^; S4 h3 h对于有工作经验的人而言，工作经历远远比他的学历重要。
3 E$ t, ^3 B6 F! I3 s3.不要忽视求职者的个性特征 0 F+ H# k5 G% M& U) [/ i
对岗位技能合格的应聘者，我们要注意考察他的个性特征。
+ x2 b& {2 f5 r. A3 ~9 i4.让应聘者更多地了解公司 * {" D! K4 Z$ |% ?- N& n+ p/ B
招聘和求职是双向选择，招聘人员除了要更多地了解应聘者的情况外，还要让应聘者能够更充分地对公司进行了解。
7 Q" x4 g* ?( y& S: ?7 l/ P8 W0 V5.给应聘者更多地表现机会
$ F8 Y7 V3 K4 c/ }/ g招聘人员不能仅根据面试中标准的问题来确定对应聘者的认识，还应尽可能为应聘者提供更多的表现机会。
1 s! J0 N: m0 a, i* Z7 g7 \8 [- m6.面试安排要周到 " L+ a- h7 D% E0 E8 m
为了保证面试工作的顺利进行，面试安排非常重要。首先是时间安排，既要保证应聘者有时间前来，又要保证公司相关领导能够到场；其次是面试内容的设计，都需要提前做好准备；最后是要做好接待工作，要有应聘者等待面试的场所，最好备一些公司的宣传资料，以便应聘者等待时翻阅。面试的过程是一个双向交流的过程，面试安排是否周到体现了一个公司的管理素质和企业形象。   l6 S  E! B. }' z, L5 i* N
7.注意自身面试时的形象 & t3 K3 T* u* G7 z* V  b& ]# C
实际上，面试时招聘人员也应注意自身的形象。招聘人员首先应注意的是自己的仪表和举止，另外要注意自己的谈吐。在向应聘者提问时，应该显示出自己的能力和素养 ' R0 |+ P& U& w0 _9 ?; u9 }( F
回答者

现在的工作经验比学历要重要的多！

楼上说得很有道理

可惜现在工资不高啊